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Bei der Wahl zu unserer neuen Auszubildenden als Bürokauffrau ist eine Entscheidung gefallen, ich habe der Bewerberin dies bereits am Telefon vorm Wochenende mitgeteilt und nun müssen nur noch Punkte wie Ausbildungsvergütung , Urlaubstage (obwohl die in dem Alter eh gesetzlich geregelt sind) und weitere Sachen (z.B. Krankenkasse) geklärt werden.

Wir hatten die Stelle nicht frei ausgeschrieben sondern dies direkt über die private Berufsschule gemacht die uns geeignete Interessenten vermittelten. Wir luden nach persönlichen Vorstellungsgesprächen 4 Bewerber zu einem Probearbeitstag ein und gaben Ihnen Aufgaben. Jede Abteilung hatte den Bewerbern und Bewerberinnen vergleichbare bzw. gleiche Aufgaben beim Probearbeitstag gegeben und so konnten wir am einfachsten direkt vergleichen.

Unsere zukünftige Auszubildende hatte die Aufgaben am besten gelöst, mit den wenigsten Fehlern und Wiederholungen in der Aufgabenstellung bzw. weitere Erklärungen. Perfektionismus wurde aber nicht erwartet, denn dafür geht es um eine Ausbildung und keine Vollzeitstelle.

Aufgaben in unserem Betrieb werden Buchführung, Büroorganisation im Allgemeinen, Telefonat führen, Angebote und Texte schreiben und vielerlei im organisatorischen Bereich sein.

Willkommen im Team! Am Mittwoch, den 15.08.2007 um 9.00 Uhr geht’s los. Der Ausbildungsvertrag geht morgen dann in die Post.

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Der Beitrag wurde am Mittwoch, den 2. Mai 2007 um 00:11 Uhr veröffentlicht und wurde unter INlife Projektentwicklung, Nachwuchs abgelegt. Du kannst die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS 2.0 Feed verfolgen. Du kannst einen Kommentar schreiben, oder einen Trackback auf deiner Seite einrichten.