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Gerade eben komme ich rein von einem 2 tägigen Seminar. Das Thema war „Führungsstil, das Handwerkszeug der Mitarbeiterführung“ und meine Erwartungen anfangs waren groß.

Versprochen habe ich mir von dem Seminar einfach einige Verbesserungen in der Produktion und dem Umgang mit unseren Produkten, sowie dem Management der Kundenaufträge. Der Umgang im Team miteinander ist sehr gut, es gibt lediglich Reibereien zwischen Projektleitung und der Geschäftsführung wenn vereinbarte Ziele nicht eingehalten werden.

Das Seminar begann am frühen Freitagnachmittag und ging bis zum heutigen Samstag 16.30 Uhr. Das schreckliche an der Sache war das ich Samstag 7.00Uhr aufstehen musste. Das schaff ich in der Regel nicht einmal in der Woche, egal welcher Kunde kommen würde.

Für mein Team mach ich das und ich hoffe es wird Früchte tragen!

Im Seminar jedenfalls selber wurde mir schnell klar das es hier ganz anders abgeht als erwartet. Keine Fallbeispiele und generellen schlauen Tipps die man dann einfach nur umsetzen muss. Es wurde sehr Persönlich und Individuell. Es gab Grundlagen in der Mitarbeiterführung und dann nannte jeder so seine Probleme im Unternehmen und anhand der Probleme diskutierte dann die gesamte Gruppe (15 Unternehmer und Angestellte im mittleren Management) über die möglichen Lösungen. Eine erfahrene Moderatorin die bereits einige Erfahrung hatte und unzählige Bücher geschrieben lenkte uns dann in die richtige Richtung.

Ich habe sehr viel gelernt und es war wahnsinnig anstrengend und ich habe noch sehr viel zu verarbeiten, im Kopf und auf Papier. Werde entscheiden müssen was ich Wie in meinem Unternehmen am besten umsetzen kann bzw. wie ich gelerntes einfach anwende.

Es wird sich einiges verändern was dann am Ende, nach einer gewissen schmerzhaften Gewöhnungsphase sich als erfolgreich für das Unternehmen rausstellen soll.

Auch ich muss persönlich mehr als einiges umstelle und werde dies als Chance sehen, wie mein Team hoffentlich auch.

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Der Beitrag wurde am Samstag, den 2. Juni 2007 um 19:29 Uhr veröffentlicht und wurde unter Mitarbeiter abgelegt. Du kannst die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS 2.0 Feed verfolgen. Du kannst einen Kommentar schreiben, oder einen Trackback auf deiner Seite einrichten.