Corporate Blog

Ab heute gilt in unserer Firma ein Prämiensystem. Dieses basiert in der jetzigen Grundversion auf 3 Belohnungssäulen.
1. Finanzielle Monatsprämie
2. Freie Wahl der Urlaubstage
3. Freie Wahl des Arbeitsbeginnes
Vorrausetzung dafür sind das erreichen 100% der vereinbarten Ziele. Ziele sind alles Dinge die Vereinbart wurden, beispielsweise Kundenaufträge zu Termin und Umfang wie vereinbart zu erfüllen, Pünktlichkeit am Arbeitsplatz (zu der Zeit die sich wiederrum aus den % ergeben, ab 9 Uhr bis freie Zeiteinteilung). Die Höhe der Prämie richtet sich nach der Verantwortung die ein Einzelner trägt, es gibt hier Stufen bis zum Projektleiter.
Ein sauberer und aufgeräumter Arbeitsplatz mind. zum Wochenende gehört ebenfalls dazu wie die Beschwerdefreiheit von Kunden und Kollegen.
Die freie Wahl der Urlaubstage sind ebenfalls bei erreichen der 100% möglich, sollten die 50% nicht erreicht werden sind im darauf folgenden Monat keine Urlaubstage möglich. Das ganze ist ein Belohnungssystem und man kann es so sehen das es täglich die 100% gibt für das erreichen der Ziele und sollte es an einen Tag nicht klappen dann gibt es die 100% an dem Tage nicht und das wird dann kommuniziert was dies bedeutet und begründet.

Werden die 100% mehrer Monate erreicht von einem Mitarbeiter gibt es einen besonderen Bonus zusätzlich.

Ähnliche Beiträge:

1. Es soll wieder Spaß machen!
2. Ausbildung Bürokauffrau und femininer Zuwachs
3. Rekordumsatz im Onlineshop
4. Kleine Halbjahresbilanz

Der Beitrag wurde am Montag, den 2. Juli 2007 um 10:48 Uhr veröffentlicht und wurde unter INlife Projektentwicklung, Mitarbeiter abgelegt. Du kannst die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS 2.0 Feed verfolgen. Du kannst einen Kommentar schreiben, oder einen Trackback auf deiner Seite einrichten.