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Gegraut hat es mir bisher immer wenn Jemand nach einem Arbeitszeugnis gefragt hat. Doch drücken kann man sich nicht vor so einem Wunsch, denn Arbeitszeugnisse sind sehr Wichtig und werden von mir bei Bewerbungen auch sehr aufmerksam gelesen.
Angst hatte ich immer, aus Unwissenheit einen gewissen Code aus Versehen im Arbeitszeugnis zu setzen, der etwas anderes bedeutet als ich ausdrücken wollte. Das könnte dem Mitarbeiter zukünftig schaden. Als ich lernte Arbeitszeugnisse zu lesen, merkte ich welche Macht so ein Zeugnis hat. Denn die Informationen, die man in so einem Zeugnis mitteilen kann, sind sehr umfangreich.
Daher bin ich froh, das ich nun ein kleines Programm habe was mir die Angst nimmt. Ich kann zu den Punkten, die ich beurteilen möchte eine Bewertung von sehr gut bis mangelhaft wählen und bekomme die passende Formulierung angeboten. Das Ausstellen eines Arbeitszeugnisses macht mir nun keinerlei Bedenken mehr.

Trotzdem darf man solche Zeugnisse nicht überbewerten, vor allem wenn diese aus kleineren Unternehmen kommen und dort ausgestellt wurden. In der Regel kennen sich diese einfach nicht aus und machen Fehler, wie es mir selber in der Vergangenheit sicher auch passiert sein könnte. Unternehmen mit eigener Personalabteilung, die in Vollzeit sich mit solchen Dingen befassen stellen aber schon sehr informative Arbeitszeugnisse aus.

Ein paar interessante Codes möcht ich an dieser Stelle mal verraten:

Zeugnis-Formulierung … … bedeutet:
Sein Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Vorgesetzten war stets einwandfrei. Er hatte zu den Kollegen ein besseres Verhältnis als zu den Vorgesetzten. Wichtig ist, auf die Reihenfolge zu achten!
Im Kollegenkreis galt er als toleranter Mitarbeiter. Für den Chef war er eine harte Nuss. Mit seinem Vorgesetzten ist er gut zurechtgekommen. Der Anpasser und Ja-Sager, den jeder Chef gern als Mitläufer hat.
Er war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen. Ein sehr unangenehmer, überheblicher Mitarbeiter.
Er war ein umgänglicher Kollege. Die meisten Kollegen mochten ihn aber trotzdem nicht.
Seine Auffassung wusste er intensiv zu vertreten. Vorsicht! Mitarbeiter hat übersteigertes Selbstbewusstsein. Er hat zur Verbesserung des Betriebsklimas beigetragen. Der Mitarbeiter trank ganz gerne mal einen Schluck Alkohol.
Er bewies für die Belange der Kollegen stets Einfühlungsvermögen. Er suchte während der Arbeitszeit sexuelle Kontakte im Kollegenkreis. Für die Belange der mitarbeitenden Kollegen bewies er immer umfassendes Verständnis. Homosexuelle Aktivitäten im Unternehmen.
Seine Geselligkeit wurde im Kollegenkreis geschätzt. Zu viel Alkohol im Dienst.
Auf Grund seiner anpassungsfähigen und freundlichen Art war er im Betrieb sehr geschätzt. Seine Assistenten waren Jonny Walker und Mariacron.
Wir haben ihn als einsatzwilligen und sehr beweglichen Mitarbeiter kennen gelernt, der stets bemüht war, die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit in seinem und im Interesse der Firma zu lösen. Achtung! Dieser Mitarbeiter hat seinen Arbeitgeber bestohlen. Wir lernten ihn als umgänglichen Kollegen kennen. Viele sahen ihn lieber gehen als kommen.
Er trat sowohl innerhalb als auch außerhalb unserer Firma engagiert für die Interessen der Kollegen ein. Er war im Betriebsrat tätig.
Er trat sowohl innerhalb als auch außerhalb unserer Firma engagiert für die Interessen der Arbeitnehmer ein. Er hat sich gewerkschaftlich engagiert.

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Der Beitrag wurde am Sonntag, den 6. April 2008 um 00:03 Uhr veröffentlicht und wurde unter Mitarbeiter abgelegt. Du kannst die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS 2.0 Feed verfolgen. Du kannst einen Kommentar schreiben, oder einen Trackback auf deiner Seite einrichten.