Abwerben vom Ausbildungsbetrieb
6. Mai 2008 von dirkManchmal beißt man sich in den Hintern. Zu einer offenen Stelle meinten wir die richtige Person gefunden zu haben und luden Sie noch zur Probearbeit ein. Doch vorm Termin bekamen wir eine Absage, eine neuer Vertrag wurde bereits unterschrieben. Nun versuchten wir noch abzuwerben aber hatten schlechte Karten. Sie war zwar, deutlich hörbar, über das Angebot sehr erfreut aber dass Sie in Ihrer Heimatstadt unerwartet Ihre Stelle gefunden hat kam uns dazwischen. Der Nicht-Umzug in eine weit über 100 km entfernte Stadt, das Verlassen der Freunde, Bekannten und Familie ist ein Argument dem wir nichts Wirkliches entgegensetzen können.
Man sollte schneller zuschlagen, es ist für mich wie ein Déjà -vu. Ein Kollege, der bereits beim Einstellungsgespräch einem Bewerber einen Arbeitsvertrag vorlegte und anbot: Wenn Du dich heute für uns entscheidest bekommst Du 200,-EUR Prämie, ist mir aber ein Zacken zu scharf. Würde mich persönlich abschrecken. Doch zum Glück haben wir noch einige sehr gute Bewerber, müssen uns nun aber zackiger entscheiden.
Um welche der offenen Stellen es geht möcht ich an dieser Stelle nicht sagen 
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Am 6. Mai 2008 um 21:48 Uhr 1
Ja, ja … das ist wohl wahr! Sehr schade
Am 6. Mai 2008 um 22:26 Uhr 2
Och, das ist nur eine situative Momentaufnahme. Im Grunde wollt ich nur sagen das man schneller Handeln muss, denn Bewerber kümmern sich natürlich nicht bei einem Unternehmen.
Am 7. Mai 2008 um 09:05 Uhr 3
Ja, aus der Sicht des Bewerbers wäre das Vorgehen mit der 200€-Prämie schon etwas erdrückend… aber ich denke, wenn es ein Bewerber mit sehr großem Potenzial ist, finde ich diese Art eigentlich sehr gerißen.
@Dirk: kannte dein Kollege in diesem Fall den Bewerber schon vorher oder hat er sich spontan wärend des Bewerbungsgespräch dazu entschieden? Hatten sich seine Entscheidung gelohn im Nachhinein?
Am 7. Mai 2008 um 10:06 Uhr 4
Also es war ein ganz normales Bewerbungsgespräch und Er kannt den Bewerber vorher nicht. Der Bewerber hat übrigens in seinem Fall eingeschlagen und sind sehr zufrieden.
Ich als Bewerber hätte mich über die ungewohnte Vorgehensweise gewundert, evtl. wäre ich zu verunsichert gewesen um zuzusagen. Jedenfalls in dem Alter, bei Ihm ging es um eine Ausbildungsstelle.
In dem Alter ist man ja noch Unerfahren, Unsicher und bespricht sich gern noch mit dem Umfeld.
Am 9. Mai 2008 um 17:43 Uhr 5
Ja, das hast du Recht. Mit 16,17 oder 18 Jahren hat man meistens nie die Erfahrung um so eine Situation als Bewerber einzuschätzen. Wo her auch.
Ich denke mal, dass diese Prämie auch die Motivation des Bewerbers gleich zu Beginn sehr erhöht und auch gleich ein bisschen ein Identitätsgefühl für die Firma schafft.